ACTIVIDAD EVOLUTIVA

 Marco constitucional del derecho laboral.

1.    Tema: Los beneficios Laborales.

2.    Metodología activa: Estudio de Caso.

3.    Trabajo cooperativo

El presente trabajo consiste en analizar un estudio de caso en base a los conceptos y categorías aprendidas en clase y aplicadas a la resolución de un problema en busca de una solución legal al despido de un trabajador injustificado.

Los estudiantes deberán realizar el estudio de caso, estableciendo si al trabajador le corresponde algún beneficio social analizando de que beneficio puede ser susceptible el trabajador y cuáles son las normas aplicables y los fundamentos legales para la resolución de este conflicto.

4.    Instrucción de la actividad

Analizar el siguiente estudio de caso, en una situación hipotética de despido intempestivo de una fuente laboral, aplicando los cálculos para la indemnización del trabajador y el desahucio (si procede), estableciendo cuáles son los beneficios sociales que le corresponde al mencionado trabajador en base a los fundamentos normativos que la Ley General del Trabajo señala como al Decreto Reglamentario a la Ley General del Trabajo.

Estudio de Caso:

Juan ha trabajado 12 años en la empresa minera “Ramírez Mines Corporation”, prestando sus servicios como contador en la dirección contable, siendo un empelado eficiente y diligente en su trabajo, sin embargo, Juan de manera intempestiva es despedido de su fuente laboral por razones ajenas a él. El empleador le ha indicado a Juan que no es posible el pago de ningún beneficio por lo que recurre a un proceso laboral.

Calcular:

 ¿Cuánto deberá ser la indemnización que Juan debería percibir si al momento de su despido ganaba 3.500 Bs?

R.- Su indemnización debería de ser 42.000 Bs.

¿Procede el Desahucio? Y si procede ¿A cuánto corresponde?

R.- Si procede el desahucio, por el despido injustificado por los 12 años que trabajo en la empresa minera. Su desahucio, en la cual le corresponde de 10.500 bs.

¿Cuánto era el porcentaje de bono de antigüedad que recibía el trabador hasta su retiro?

R.- El porcentaje de su bono de antigüedad seria el 26% por los 12 años trabajados en la empresa minera, que llegaría a de 910 Bs.

¿Cuántos días de vacación le correspondería a Juan?

R.- Le correspondería los 30 días hábiles, porque es más de 10 años trabajados.

¿Juan recibirá aguinaldo del año que fue retirado?

R.- A Don Juan le corresponde el aguinaldo. En el caso sacamos duodécimas, es decir:

3.500 Bs x 12 meses = 292 Bs.

292 x 11 meses = 3.212 Bs

GRACIAS POR SU ATENCION...!!!