CUADRO COMPARATIVO

CUADRO COMPARATIVO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATOS DE TRABAJO
DEFINE QUE ES UN CONTRATO LABORAL Es un acuerdo voluntario de dos personas que genera obligaciones donde el trabajador presta un servicio y el empleador a cambio realiza una remuneración llamada salario.
Tipo de contrato	Características	Sujetos que intervienen
Contratos verbales	•      No requiere forma escrita •      Es un contrato no formal •      Se denomina verbal o tácito •      Se acuerda verbalmente entre las partes. •      Simplemente se hace la prestación del trabajo •      No hay memorándum •      Son contratos por tiempo indefinido o indeterminado	•      Empleador •      Trabajador
Contratos escritos	·         Documento firmados por ambas partes. ·         Existe un documento llamado ·         “contrato de trabajo” ·         Suele pasar que el empleador no firma. ·         En este caso pasa a ser un contrato verbal por tiempo indefinido. ·         Este contrato es una prueba, donde señala que se le pagara el monto de dinero por su trabajo (ejemplo: cancelar 15000bs).	·         Empleador ·         Trabajador
Contratos a plazo fijo	·         Estable una fecha de inicio y una fecha de conclusión. ·         No puede durar más de un 1 año. Se puede prorrogar por un año más, con la autorización del ministerio de trabajo. ·         En el caso de no autorizar, pasa a ser un contrato por tiempo indefinido. ·         No se permite contrato a plazo en tareas propias y permanentes de las empresas. ·         Si existe dos contratos sucesivos a plazo, pasa a ser un contrato por tiempo indefinido “tacita reconducción”. ·         Contrato escrito.	·         Empleador ·         Trabajador
Contrato por tiempo indeterminado	·         Tiene una fecha de inicio pero no tiene una fecha definida de la conclusión. ·         En el lapso de los primeros tres meses o los primeros noventa días, (termino de prueba) el empleador puede despedir al trabajador. Al despedir al trabajador, se le pagara por los días que trabajo. En este termino de prueba, no se le debe vacaciones, indemnización, desahucio, etc. ·         Se le puede despedir aunque tenga familia, o durante la prueba haya decidido tener su familia. Lo recomendable, es no comunicarles nada durante los tres meses, pasado esos tres meses recién le puedes comunicar y así exigir el subsidio.	·         Empleador ·         Trabajador
Contrato por obra o servicio	·         Se trata para una obra o para una tarea, cuando se concluye con la obra, se concluye el contrato y no continua. ·         Este contrato no se puede poner fecha de conclusión, porque es difícil prever cuando va a acabar la obra.	·         Empleador ·         trabajador
Contrato temporal	·         Se realiza en el Sector Agrícola. ·         No se establece un plazo ·         Está relacionada con el tiempo ·         También se realiza por la temporada vacacional concluye cuando termine la vacación.	·         Empleador ·         Trabajador agricolas
Contrato eventual	·         Este contrato es el que se acuerda para que se realice una tarea o servicio no permanente y debido a una circunstancia, a una contingencia, una vez pasada, superada la contingencia el contrato concluye.	·         Empleador. ·         Trabajador